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从商业模式，中新网北京9月28日电 (记者 吕少威)记者明天从北京市人力资源以及社会担保局获悉，该局出台《北京市技工院校先生学籍管理动作》《北京市技工院校教授修养解决门径》《北京市技工院校老师实习就业操持办法》3项办理轨制，完成从招生退学到毕业就业的全历程规范化办理，为技工院校供给明晰的操纵指引，有助于进一步引起办学活力，推动技工教诲与财产需要深度融合，为都城高品质进展培养更多高本质手艺技能人才、能工细匠、年夜国工匠。--> 近年来，北京市技工院校已经建立独占的“中级工—初级工—技师”的技能人才学制化贯通造就系统，学制从3年到7年，其中：中级工3年，初级工2年，准备技师/技师2-3年。今朝，北京开展整日制招生的技工院校有14所，其中技师学院(可造就中级工到技师)9所、高级技工学校(可培养中级工到预备技师)5所；共开设14年夜类111个业余，每一年毕业生约0.9万人，就业率多年放弃正在99%以上。 规范学籍管理 本次新订正的《北京市技工院校学生学籍治理办法》共九个章节、四十一条，对于技工院校招生以及学生学籍形玉成过程规范、全周期闭环管理，凸起以门生为本的管理理念，充足担保先生开展权利。 在招生与学制、入学与注册局部，明确了招生工具，以及中级工、高级工、准备技师(技师)各学段的招生对于象，规范了各培养层级的学制年限。同时，还细化标准了入学以及学籍注册流程。 在转学与转业余、休学复学与退学、奖励与惩办部分，明白了转学与转业余的条件，规范优化了转学、转专业操纵流程；明确了休学、休学与退学条件以及请求，欠缺了退学流程；邃晓了处分与处分要求，提出完美申诉与监督机制。 在成果考核与管理、结业与卒业部分，晓患上理睬了门生问题的查核流程、处置措施、留级制度等方面内容。领会了毕业、毕业要求，保持“双证书”轨制，先生能够同时取患上“技工院校毕业证书”以及“职业技能品级证书”，保障技术人才的培养品质。 主动对于接服务都城产业须要 《北京市技工院校教授教养管理方法》共九个章节、三十七条，凸起讲解范例、细化教学流程，鲜明提出全面贯彻落实党的教育目标，坚硬建立树德树人的根本义务，细化人才培养计划制定，严峻标准课本应用管理等办法。 在业余建设上，提出建树完善技工院校业余动态调剂机制，严密对于接都城财产转型升级、翻新驱动和新质生产力成长要求，缭绕新一代信息技术、智能创造与配备、现代效劳业等畛域，开设新业余、改造升级传统专业、撤销裁减业余。 在教学行政经管、运行管理、质量管理局部，首次提出由北京市人社局一致编发校历，规范了全市技工院校的开学放假光阴节点以及教学安顿；明确要求学校定期开展讲解品质搜检督导，确保教育解说品质，突出强化对于讲授流动的全进程标准以及看管管理。 在老师队伍建设、教研教改治理部分，偏重加强师德师风建设，明白技工院校专兼职老师的任教条件，系统规范业余配置、教学构造、品质监控、教研革新等关键，构建起迷信松散的教学管理体系，强化对于教学举动的全过程监禁，确保教育教学品质。 困难家庭毕业生可享待业帮扶 《北京市技工院校先生实习待业管理方法》共四个章节、三十八条，主要包孕实习管理、待业守业等内容。《办法》归集了北京增进高校结业生待业创业政策，弥补了北京技工院校练习就业方面的制度空白。 在练习经管部份，懂患了实习组织、实习治理、练习考查、安全职责以及包管办法等全链条、全进程的工作请求，凸起强化练习安全管理事情，细化学校、练习单位、练习指点教师、练习学生等各方平安义务。新增了对于“专兼职”练习指导老师、实习时限的标准。 在失业创业部分，从健全效劳体系、集成反对于政策、保障门生权益、跟踪就业品质等方面举行了细化。首次明确对技工院校困难家庭结业生施行就业帮扶，重申了技工院校高级工班、预备技师班毕业生等同享有报考奇迹单元、应征入伍的权益，对于招用北京技工院校结业生的用人单元可请求享受社保补助。同时，翻新提出建立结业生待业品质评价机制。(完) 【编纂:付子豪】
服务改善，常常，长沙晚报全媒体记者 杨蔚然 通信员 陈安妮 9月23日进入秋分节气，此期的气象特点是“燥气适时，温燥伤津”。秋燥是罕见的生理性枯燥现象，部分人表现为皮肤干痒、口鼻咽干、喉咙不适咳嗽等症状；而另一些被高温延长了多少个月的“馋虫”，开始以“贴秋膘”之名“年夜开吃戒”，进而引起相干疾病。湖南西医药大学第二附属医院(湖南省中医院)专家提醒，应答秋燥需在饮食、起居、运动、心理等多方面建立系统性防护计谋。 皮...
从生态布局，倘使，2025黔南鼓吹片《任意门开启黔南奇异之旅》发布--> 【编纂:曹子健】。9月22日，中国海军正式公布发表，歼-15T、歼-35以及空警-600三型舰载机已经成功实现正在福建舰上的首次弹射腾飞以及着舰锻炼。这是我国初次在弹射型航母上实现多型号前辈舰载机的电磁弹射以及阻挡着舰，标记住福建舰已经拥有电磁弹射以及接纳能力，对于推进水师转型建设具备里程碑意思。--> 福建舰上的“战争搭子”，我们都没有生疏。 歼-15T 歼-15T是歼-15“飞鲨”的弹射型号，在2024年的中国航展上，初次公开亮相。 2025年7月，山东舰航母编队访问香港时，歼-15T在山东舰航母的甲板上与歼-15一起并排向公家展示。 歼-15T外不雅连续了歼-15的典范布局，为了适应在航母上弹射降落，歼-15T没有仅增加了弹射杆，团体强度也有所晋升：撑持杆加粗两成、主升降架采纳双轮设计，下降摩擦损耗。 歼-35 歼-35是我国自主研制的新一代隐身多用途战争机歼-35A的舰载型号。2024年的中国航展上，歼-35A首次公开亮相时，就已经发布歼-35系列是“一机多型、海空‘孪生’”。 它采纳的是我国齐全自主研发的中推双发动员机，最年夜降落重量近30吨。作为“隐身战斗机”，歼-35系列的“低可探测性”来自它特殊的机体外形以及我国特有的超资料技巧。在电磁的世界里，这只钢铁巨鹰的反射截面积比人的手掌还要小。 空警-600 空警-600是我国首型舰载牢固翼预警机，首次暗地表态是在9月3日的阅兵式中。 它以及其余牢固翼舰载机同样机翼能够折叠，便于正在航母上停放。比拟空警-500预警机，空警-600的个头要小一些，但功能一点不少，它既充当“千里眼”拓展编队预警圈，又可作为“空中年夜脑”引导其他战机举行攻击，它的出列推动航母编队远海攻防能力实现了质的跃升。 未来航母上 或者涌现全新的舰载无人机 这次亮相的三型舰载机，可构成合力，构成融合的地面作战系统，更好地执前防御和进攻任务。那末，未来福建舰还能够搭载哪些新型舰载机呢？ 总台军事考察员 魏东旭：未来在航母的甲板上能够还会出现智能化无人机。这些无人机分为具体这么多少类↓ 第一类便是进击的忠诚僚机，或者叫它无人战斗机。未来能够以及歼-15T，包括歼-35停止联结作战。 另外能够另有一些保证类飞机。譬如进行电子干扰，年夜概它具备空中加油才能。 以是，未来在航母福建舰年夜略正在更新更年夜更现代化的航母上，咱们年夜约还会看到全新的舰载无人机家属和作战系统。 【编辑:刘欢】
中国地震台网正式测定：9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发生5.6级地震，震源深度10公里。 记者从陇西县了解到，有房屋倒塌，暂未收到人员伤亡报告。总台记者已赶往现场。 (总台记者 王妍 邢博)--> 【编辑:李润泽】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】